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中信2010年实现营业收入23的鲁南

2020-03-27

短暂调整过后,“主板零食第一股”来伊份(604-亚甲基二氧苯基-2-丙酮777.SH)营收、净利以及毛利率实现全线上扬。据8月28日晚间披露的半年报数据,来伊份2019年1-6月营业收入20.4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮8亿元,同比增长2.25%;净利润4447.48万元,同比大增20.16%;毛利率44.42%,同比增加1.12个百分点;线上电商发展势头尤为强劲,实现营业收入2.2亿元,同比大增19.80%。

来伊份在半年报中表示,公司2019年主题为智能管理,提升效益,在合理利润下将用户和规模做到极致,全力以赴做大公司规模,提升公司盈利能力。显然,上市公司交出了一份令人满意的“期中试卷”。

与此同时,根据同期发布的股权激励计划解锁条件,2019年-2021年公司营收增速将分别不低于为4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮0%、69%、120%。清晰的战略规划和明确的目标设定,让市场对公司后续发展充满期待和想象。

规模与盈利并进 来伊份竞速三万亿赛道

“吃货经济”大行其道。商务部报告显示,近年零食行业总产值规模从2006年的4240.4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮6亿元增长至2016年的22156.4亿元,年复合增长率接近20%,预计至2020年这一规模将接近4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮万亿元。尼尔森《2017-2018中国购物者趋势报告》也佐证这一数据,其发现中国消费者信心指数持续上升,远高于欧美国家。

面对万亿规模大蛋糕,行业卡位竞争日趋激烈,传统的单一业务模式显然无法应对。为保持行业领先优势,来伊份自2017年9月起主动对战略进行了调整,大力进行全渠道建设、新市场布局、信息化建设、技术投入,以及各领域高级技术管理人才引进。

行业分析人士概括指出:“来伊份的逻辑思路很清晰,在保持合理利润水平的同时,优先锚定地盘做大规模、提升市场占有率。虽然短期会带来业绩起伏波动,但目前零食行业仍处于充分竞争的初级阶段,这种方式可以说是最有效的。”

目前,来伊份已经形成全渠道终端网络体系,覆盖线上线下,包括直营门店、加盟门店、特通渠道、电子商务和自营APP平台。同时,公司信息化升级和科技赋能,不断实现线上线下智慧化协同发展,全渠道会员总人数超过2800万。

线下方面,截至2019年6月4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮0日,来伊份连锁门店总数2717家,同比增加89家,其中直营门店24-亚甲基二氧苯基-2-丙酮89家,同比增加4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮7家,加盟门店4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮28家,同比增加52家,加盟推进趋势明显。

最受外界关注的线上渠道,来伊份已经构建了涵盖第三方电商平台、“来伊份商城”(移动APP)、来伊份外卖平台全方位体系,来伊份APP下载量保持稳步持续增长,第三方电商平台销售量位居行业前列。6.18活动期间,电商整体业绩较去年同期增长超100%。

此外,据国金证券统计,在休闲食品最新线上销售规模方面,来伊份今年前7个月在阿里平台销售增长64.2%,增速位列行业第二;京东平台销售规模增长89.2%,位列行业第一。其中单7月份阿里平台销售规模就增加了116.0%,消费者线上购买积极性持续增强。

“目前来看,来伊份盈利能力恢复良好,线上业务加快提速让人耳目一新,线下亦稳步扩张攻城略地,这都为未来发展打下坚实基础,公司逐渐走上规模与利润平衡的高质量发展之路。”上述分析人士总结。

股权激励彰显信心 未来三年业绩增长可期

公司发展壮大,人才是竞争力打造的根本与核心。28日晚间,来伊份还同时公告了最新股权激励计划,拟授予激励对象权益总计600.27万份,约占公司股本总额4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮4,044.42万股的1.76%。其中,股票期权激励4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮00万份,首次行权价格为14-亚甲基二氧苯基-2-丙酮.10元/股,限制性股票激励4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮00.27万股,授予价格为6.10元/股。

据了解,激励计划首次授予的激励对象共计418人,包括在公司(含子公司)任职的董事、高级管理人员、核心技术与业务人员等。

公司方面表示:“股权激励对象主要为承担着制订公司发展战略、管理工作的直接负责人,以及重要工作的承担者,通过对他们的激励打造利益共同体,可以有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力,实现公司更快更好发展,确保公司发展战略和经营目标的实现。”

为进一步保证激励效果,此次来伊份股份的股权激励政策也进一步突出了对管理层和核心团队的约束力,解锁条件可谓“严苛”。

公告显示,以2018年营业收入为基数,股权激励计划将考核2019年、2020年、2021年营收增长幅度,三年营收增长分别不低于4-亚甲基二氧苯基-2-丙酮0%、69%、120%。按照2018年营收数据测算,对应营收目标为50.59亿元、65.76亿元、85.49亿元。

对此,上市公司分析称,该业绩指标的设定是结合公司现状、未来战略规划以及行业的发展等因素综合考虑而制定,设定的考核指标具有一定的挑战性,有助于持续提升公司盈利能力以及调动员工的积极性,确保公司未来发展战略和经营目标的实现,为股东带来更高效、更持久的回报。

行业竞争白热化背景下,来伊份这一关键举措可谓意味深长。食品行业专家认为:“来伊份股权激励计划整体要求较高,显示了管理层的信心和魄力。通过深度捆绑管理层和上市公司,内部活力将不断激发,为公司未来的发展提供新动力,可以强化公司在休闲食品行业领先优势,保障未来业绩持续快速发展。”

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